Na seznamu naj bi bilo devet zaposlenih (2)
VEČER, Sobota, 24. Maj 2003 / Prejeli smo
Glede na dejstvo, da ga. Lidija Ferk v članku na temo odpuščanja delavcev v Casinu, objavljenem v Večeru 23. maja, ni preverila verodostojnosti informacij pri upravi, vam v interesu objektivnosti objavljene informacije podajamo naslednjo izjavo: Casino Maribor, d.d., je gospodarska družba, za katero veljajo vse zakonitosti ekonomije. Glede na specifiko dejavnosti je višina različnih davčnih obveznosti zelo visoka (delež vseh dajatev skoraj 50-odstotne). V primeru naše igralnice, ko prihajata dve tretjini obiskovalcev iz Avstrije, je še kako občuten vpliv razmer na njihovem območju (vpliv evra). Vse to, in tudi razmere v Sloveniji, se odraža v prihodku igralnice.
Dopolnitve ZIS so imele za posledico povečanje konkurence na osnovi podeljenih koncesij za salone igralnih avtomatov, ob neukinitvi minicasinov je tako v slovenskem prostoru približno 1500 igralnih avtomatov izven igralnic.
Vse to ima za posledico, da se je treba tudi na našem področju obnašati racionalno in poslovanje prilagajati tržnim zakonitostim. Ukrepi skrbnega gospodarjenja zadevajo vsa področja v poslovanju družbe, vključno s tistim žal najmanj prijetnim delom, ki se tiče delavcev, to sta višina plače in število zaposlenih (takšne ukrepe so v letu 2003 že izvedli v Casinu Graz in slovenskih igralnicah). Pri tem se bodo upoštevale vse zakonske zahteve in obveznosti, ki iz tega izhajajo.
Družba Casino Maribor ima 57 redno zaposlenih delavcev s pretežno srednješolsko izobrazbo. Povprečna neto plača v družbi znaša približno 240.000 tolarjev (1003 evra). Delavci so bili stimulirani tudi v odvisnosti od uspešnosti poslovanja družbe. Takšna politika je imela za posledico, da so bili v najbolj uspešnem letu iz tega naslova deležni ob svojih plačah še stimulacije v višini dveh plač in pol. Glede na poslovne rezultate je uprava plače v zadnjih dveh mesecih znižala, a so še vedno nad slovenskim povprečjem. Razumemo nezadovoljstvo delavcev, vendar je nekorektno upoštevati samo del mozaika, drugi del pa zanemariti. Tudi mnenje predsednika SIDS g. Rajšpa ne sme biti reprezentativno za ves kolektiv, saj ima ta sindikat le 11 članov od 57 zaposlenih.
Casino je od lastninskega preoblikovanja dalje povečal kapital z dejanskih 28,516.000 na 266,479.000 tolarjev (1,11 evro), pokril je izgubo iz preteklega obdobja pred letom 1998, ki je znašala 40,000.000 tolarjev (0,16 evro), povečal je vrednost stalnih sredstev z
41,958.000 tolarjev (0,17 evro) za desetkrat in kljub višjim obdavčitvam povečal neto prihodke za dvakrat. Po le treh letih samostojnega poslovanja smo v letu 2001 odprli igralnico v M. Toplicah, ki že dosega pozitivne rezultate iz poslovanja. Ukrepi so posledica zagonskih stroškov odprtja nove igralnice, trenutnih razmer v igralništvu in so tako samo prehodnega značaja ter pomenijo le prepotrebno reorganizacijo v interesu nadaljnjega uspešnega poslovanja.
Casino Maribor, d.d., predsednik uprave Renato Kovač
Glede na dejstvo, da ga. Lidija Ferk v članku na temo odpuščanja delavcev v Casinu, objavljenem v Večeru 23. maja, ni preverila verodostojnosti informacij pri upravi, vam v interesu objektivnosti objavljene informacije podajamo naslednjo izjavo: Casino Maribor, d.d., je gospodarska družba, za katero veljajo vse zakonitosti ekonomije. Glede na specifiko dejavnosti je višina različnih davčnih obveznosti zelo visoka (delež vseh dajatev skoraj 50-odstotne). V primeru naše igralnice, ko prihajata dve tretjini obiskovalcev iz Avstrije, je še kako občuten vpliv razmer na njihovem območju (vpliv evra). Vse to, in tudi razmere v Sloveniji, se odraža v prihodku igralnice.
Dopolnitve ZIS so imele za posledico povečanje konkurence na osnovi podeljenih koncesij za salone igralnih avtomatov, ob neukinitvi minicasinov je tako v slovenskem prostoru približno 1500 igralnih avtomatov izven igralnic.
Vse to ima za posledico, da se je treba tudi na našem področju obnašati racionalno in poslovanje prilagajati tržnim zakonitostim. Ukrepi skrbnega gospodarjenja zadevajo vsa področja v poslovanju družbe, vključno s tistim žal najmanj prijetnim delom, ki se tiče delavcev, to sta višina plače in število zaposlenih (takšne ukrepe so v letu 2003 že izvedli v Casinu Graz in slovenskih igralnicah). Pri tem se bodo upoštevale vse zakonske zahteve in obveznosti, ki iz tega izhajajo.
Družba Casino Maribor ima 57 redno zaposlenih delavcev s pretežno srednješolsko izobrazbo. Povprečna neto plača v družbi znaša približno 240.000 tolarjev (1003 evra). Delavci so bili stimulirani tudi v odvisnosti od uspešnosti poslovanja družbe. Takšna politika je imela za posledico, da so bili v najbolj uspešnem letu iz tega naslova deležni ob svojih plačah še stimulacije v višini dveh plač in pol. Glede na poslovne rezultate je uprava plače v zadnjih dveh mesecih znižala, a so še vedno nad slovenskim povprečjem. Razumemo nezadovoljstvo delavcev, vendar je nekorektno upoštevati samo del mozaika, drugi del pa zanemariti. Tudi mnenje predsednika SIDS g. Rajšpa ne sme biti reprezentativno za ves kolektiv, saj ima ta sindikat le 11 članov od 57 zaposlenih.
Casino je od lastninskega preoblikovanja dalje povečal kapital z dejanskih 28,516.000 na 266,479.000 tolarjev (1,11 evro), pokril je izgubo iz preteklega obdobja pred letom 1998, ki je znašala 40,000.000 tolarjev (0,16 evro), povečal je vrednost stalnih sredstev z
41,958.000 tolarjev (0,17 evro) za desetkrat in kljub višjim obdavčitvam povečal neto prihodke za dvakrat. Po le treh letih samostojnega poslovanja smo v letu 2001 odprli igralnico v M. Toplicah, ki že dosega pozitivne rezultate iz poslovanja. Ukrepi so posledica zagonskih stroškov odprtja nove igralnice, trenutnih razmer v igralništvu in so tako samo prehodnega značaja ter pomenijo le prepotrebno reorganizacijo v interesu nadaljnjega uspešnega poslovanja.
Casino Maribor, d.d., predsednik uprave Renato Kovač
O.marian at 11:07 dop.
<< Home